NEW_CHN_cRPG管理员条例

[pigsy]

一，管理员守则：
    1，管理员的职责是维持游戏内的秩序，维护游戏内的环境。
    2，管理员的权力不是权利，而是一种责任。
    3，管理员和玩家不是处在对立面，管理员本身就是玩家中的一员。
    4，管理员的一言一行都代表着管理组，请慎重言物行事。
    5，管理员的所有管理操作，都应该依据现有的服务器规则进行。
    6，管理员应尽量保持中立的心态，尽可能避免个人情绪的掺杂所导致的不公处理。


二，管理员违规行为：
    1，轻度违规：①，擅自更换地图。
                           ②，擅自更改游戏模式。
                           ③，擅自修改回合时间，回合数量。
                           ④，频繁、多次使用红字发送无关管理操作的消息。
                            轻度违规行为一经发现并确认，记警告 1 次。

    2，中度违规：①未严格按照服务器规则进行管理操作流程，如：发现轻度违规行为，未经警告便将玩家踢出游戏。
                           ②与玩家发生激烈语言冲突。       
                           中度违规行为一经发现并确认，记警告 2 次。

    3，重度违规行为：在缺乏服务器规则作为依据，既不存在对服务器规则理解的争议性，且无任何恰当理由的情况下，实施踢人，BAN人等操作。
                     重度违规行为一经发现并确认，记警告6次。
                     附注：如果是因为双方对规则理解有偏差，出现争议性的行为，请带上截图等证据前往论坛投诉。管理组会在调查了解后，进行处理。

    4，游戏违规行为和服务器规则一致。


三，管理员处罚规定：
    1，警告次数累计达 3 次者，按照【正式→实习→停权】的顺序降 1 级。
    2，警告次数累计达 6 次者，降级为停权管理员。
    3，降级次数达 3 次者，将被撤职。
    4，长期不登陆游戏，或者长期不参与组内事务讨论（如：举办活动，投诉处理等）的管理员降级为停权管理员。
    附注：①警告累计次数，将在管理员复职以及晋升时清零。
              ②申请加入管理组的新进实习管理员不会降级，而是失去晋升资格。


四，管理员复职与晋升规定：
    1，申请加入管理组的新进实习管理员，在 1 个月的实习期间内，警告次数不超过3次者，将晋升为正式管理员。
    2，被降级为实习管理员后，在 1 周内无任何警告、处罚记录者方能复职为正式管理员。
    3，被停权的管理员，在不低于 1 周的时间里，能证明自己态度端正，有反省行为者将晋升为实习管理员。
    4，被停权的管理员，在 2 个月内没能进行晋升者，撤职。


五，管理员的申请：
    1，玩家可随时在论坛内发帖进行申请，需按照如下格式：
       论坛ID：
       常用游戏ID：
       服务器规则熟悉与否：
       通常在线时间段：
       我想说的话：
    2，管理组会在人手不足的时期发布招募公告。
    附注：①玩家个人自主发帖申请的审核标准将略高于管理组发布招募时的审核标准。
              ②被撤职的原管理员也可进行申请，但对其的审核标准将高于普通玩家。
 
六，管理员等级和权限：
    1，正式管理员，所拥有权限：红字警告，踢人，非永久性BAN人。
    2，实习管理员，所拥有权限：红字警告，踢人。
    3，停权管理员，所拥有权限：无。
    附注，如果实习管理员觉得出现了影响较大的违规行为，而有必要BAN掉某人，必须先上报管理组，经同意后才可实施BAN。

以上所有条例的最终解释权归CHN管理组所有。本规则从即日起开始试运行，欢迎大家讨论，补充，完善。




                                                                                                                                      ————NEW-CHN 管理组





　

[pigsy]

管理条例及轮换制度

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加入管理团队后的注意事项：
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管理员的职责是监督，营造和维护游戏内良好的风气和环境。

1.管理员的任何管理工作，包括警告，踢出，BAN都必须在有服务器规则作为依据的前提下实施。
2.管理员在进行了BAN的操作后，需要在封禁名单中进行登记，内容包括：封禁ID，原因，日期，期限。
3.管理员若判断违规者的程度极其严重，需要永久BAN，必须在管理组内部进行讨论、投票决定。

4.如果组内管理认为其他管理员的操作行为有不妥之处，请文明的指出、提醒。
5.如果玩家认为管理员的操作行为严重违背了服务器规则，请带上相关证据投诉。组内成员进行讨论,投票决定后续处理意见.

6.根据管理员违规的情况及影响的范围，将受到警告，停权，降级，以及撤职的处罚。根据违规情况的严重程度及当事人态度，可能直接撤职。

7.管理员分为：正式，实习，停权观察，以及冷冻。

8.刚刚加入管理组的为实习管理员；（可行使权力：警告，踢人）
   经过实习一个月后得到管理组认可的为正式管理员；（可行使权力：警告，踢人，BAN）
9.因为被投诉而停权处罚的为停权观察管理员；（可行使权力：无）

10.轮换制度:
1.   三个月不参与任何管理事务者,将暂作为冷冻期管理

(请大家谅解,此制度是为管理组有序进行管理事务)

11.回归制度:.
1.回归需在组内申请后决定.

当有管理afk时,管理组根据需要,即重新招人，填补空缺.组内成员发起讨论并投票后决定某人加入.

12.所有的管理员均为无偿服务，牺牲自己的业余时间来进行管理工作，希望大家能多一些包容和谅解，也请大家尽量尊重管理员。